加州透明度披露

关于2010年加州供应链透明度法案的披露

加利福尼亚州2010年《供应链透明法》（"加州供应链法"）要求在加州做生意的制造商和零售商披露他们在消除供应链中的奴隶制和人口贩运方面的努力。该法旨在增加消费者对他们购买的产品和他们选择支持的公司的了解。

BrightView Technologies美国公司（"公司"）坚决反对任何形式的强迫劳动、人口贩运和奴役，并有一个反对童工的长期政策。我们遵守我们经营所在的每个国家的就业和劳动法，并期望与我们有业务往来的人也这样做。

根据《加州供应链法案》，我们被要求披露本公司在多大程度上（如果有的话）：

参与产品供应链的核查，以评估和解决人口贩运和奴役的风险。公司例行评估与其供应链相关的风险。这种评估主要基于供应商的质量表现、信用问题、交易类型、地理位置和其他相关的商业和法律标准，但目前不包括有关人口贩运和奴役的风险评估。

对供应商进行审计，以评估供应商是否符合公司关于供应链中贩运和奴役的标准。根据与特定商品或服务相关的风险水平，公司在其供应商合同中拥有审计权，通常涉及法律合规问题。此外，根据服务或商品的性质，公司可能会选择访问供应商现场，以调查和评估产品和合同合规问题。如果本公司怀疑任何供应商从事奴隶制和人口贩运而违反法律，我们将进行调查，并采取适当的行动，其中可能包括审计、通知警方和/或将该供应商从我们的供应链中剔除。否则，本公司不会定期对供应商进行审计，以评估供应商遵守其反对童工政策的情况，也没有针对供应链中的贩运和奴役的具体标准或政策。

要求直接供应商证明融入产品的材料符合有关奴隶制和人口贩运的法律。公司希望其供应商遵守所有当地法律，包括就业和劳动法，我们的合同和采购订单通常都包含这样的条款。除上述规定外，本公司没有关于遵守有关奴隶制和人口贩运法律的正式认证程序。

对于未能达到公司有关奴隶制和人口贩运标准的员工和管理层，保持内部问责标准和程序。公司员工应完全遵守适用于我们业务的法律条文和精神。我们的童工政策包括在公司员工手册中，并在我们的国际场所和某些国内场所醒目地张贴。所有员工在入职时都会接受关于我们行为准则的培训，此后每年都会接受培训。正如我们的《行为准则》所述，所有员工都有个人肯定的责任，了解哪些法律和政策适用于他们所分配的职责和责任，以便他们能够识别可能出现的法律和道德问题。作为我们行为准则的一部分，我们致力于维持一个尊重所有个人的环境。不遵守《行为准则》或公司政策，可能会导致纪律处分，甚至包括终止雇用。如果供应商未能遵守任何法律，包括就业和劳动法，公司可以终止供应商关系。

提供公司员工和管理层，他们对供应链管理、人口贩运和奴役问题的培训以及减轻风险负有直接责任。如上所述，我们的员工每年都接受关于我们行为准则的培训。根据我们的年度风险评估审查，我们定期对某些直接负责供应链管理的员工和管理层进行有关人口贩运和奴役的培训，他们可以协助减轻这些风险。

2018年6月19日更新